تعداد صفحات: 24 صفحه -----
قالب: WORD -----
توضیحات بیشتر و دانلود در ادامه .....
فهرست مطالب
انواع سیستم های پرداخت حقوق ودستمزد در کشور:3
انواع سيستم هاي در آموزش و پرورش... 4
توضیح کامل در مورد سیستم حقوق و دستمزد آموزش و پرورش:7
نحوه جمع آوری کارکرد اطلاعات ماهیانه. 13
حسابداری هزینه حقوق و دستمزد. 14
کنترلهای داخلی سیستم حقوق و دستمزد. 14
شيوه های پرداخت حقوق ودستمزد. 16
مزایای سیستم حقوق و دستمزد. 21
معایب و مزایای پرداخت در آموزش و پرورش:23
-----
از آنجايي كه هزينه حقوق و دستمزد و مخارج مربوط به آن در صد تقريباً بالايي از هزينهها را تشكيل مي دهد ضروري است در اين سيستم پيش بيني هاي لازم براي حصول اطمينان از پرداخت صحيح حقوق و دستمزد بعمل آيد. از سوي ديگر سيستم حقوق و دستمزد بايد بنحوي طراحي شود كه اطلاعات لازم را بسرعت گرد آوري، كسورات لازم را محاسبه نموده و تدابير مناسبي براي جلوگيري از پرداخت به افراد و ساير انواع سوء استفاده ها فراهم نمايد.
براي رعايت قانون، كارفرما موظف است اطلاعات لازم در مورد كاركنان و ميزان حقوق و مزاياي آنان را به مراجع ذيصلاح ارسال نمايد. در ايران نيز طبق قانون ماليات بر آمد، كارفرما مؤظف است اسامي كاركنان و مشخصات آنها را به حوزه هاي مالياتي محل ارسال و ماليات متعلق به كاركنان را به حساب مخصوصي واريز نمايد. بعلاوه طبق قوانين تأمين اجتماعي لازم است هر ماهه اسامي كاركنان و ميزان حقوق و دستمزد آنها طي ليستي به ادارات تأمين اجتماعي محل تسليم دو حق بيمه سهم كارمند و كارفرما به حسابهاي مخصوص واريز گردد.
لازم به توضیح است فایل مورد نظر به طور کامل ویرایش و صفحه آرایی شده است
جهت دانلود از طریق پنجره زیر اقدام نمایید.
مبلغ قابل پرداخت 5,408 تومان
برچسب های مهم